Беременность и работа: основные моменты

В наше время работодатели часто пользуются тем, что наемные сотрудники не знают своих прав. Особенно, это касается слабого пола — женщин, а еще больше, когда они оказываются в интересном положении. Работодатель может без объяснения причины уволить беременную, отказать в приеме на работу, лишить отпуска. Давайте разберемся, как отстоять свои права и сохранить рабочее место.

Сегодня я очень рада представить вам замечательного человека Павлину Прудникову.

Сейчас Павлина находится в декретном отпуске, осваивает важную и престижную профессию -Мама. По совместительству Лина — юрист и сегодня с радостью ответит на вопросы, касающиеся взаимоотношений беременной женщины и работодателя.

Может ли работодатель не принять беременную женщину на работу?
Однозначно, нет. В Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗоТ) запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью.
В случае отказа требуйте, чтобы работодатель письменно сообщил причину. Скорее всего, работодатель укажет причину — недостаточность опыта или квалификации. Но если вы с этим не согласны и считаете, что опыта и квалификации у вас достаточно, то можете обжаловать отказ в судебном порядке. Для этого нужно собрать необходимые документы: письменный отказ, копия должностной инструкции, объявление о вакансии, свои документы, подтверждающие образование (квалификацию) и опыт работы.
Может ли быть установлен испытательный срок для беременной женщины?
В Законодательстве прямо не запрещено устанавливать испытательный срок для беременных. Испытательный срок устанавливается по соглашению двух сторон и обязательно должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу. Вы должны быть ознакомлены с этим приказом под роспись. В устной форме испытательный срок не устанавливается.
Кстати, женщина не обязана при устройстве на работу уведомлять работодателя о том, что она беременна. Поэтому, если вы скрыли свою беременность, это не будет нарушением закона.
Можно или нет уволить беременную?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя на допускается. Единственным исключением может быть полная ликвидация предприятия, учреждения, организации. В таком случае работодатель обязан такую женщину устроить на работу.
Но беременную женщину можно уволить по собственному желанию или по согласию сторон.
Отпуск для беременной женщины
КЗоТ и Закон Украины «Об отпусках» устанавливают отпуск в связи с беременностью и родами длительностью в 126 календарных дней (70 дней – до родов, 56 – после родов), а в случае осложнений при родах или рождения двух и более детей – 140 дней (по 70 до и после). Женщины, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы имеют отпуск продолжительностью 180 дней (по 90 до 90 и после окончания родов).
Отпуск предостваляется на основе листа нетрудоспособности (больничный) и заявление женщины.
Кстати, независимо от графика отпусков беременная женщина может использовать свой ежегодный отпуск до или после отпуска в связи с беременностью и родами.

Будущие мамы, знайте и отстаивайте свои права, но никогда не злоупотребляйте ними!

Спасибо огромное Павлине, что поделилась с нами  своим профессиональным опытом в таков важном вопросе «Беременность и работа». Надеюсь, эти советы помогут вам  всегда знать и отстаивать свои права.

Запись опубликована в рубрике Гостевая страничка, Дела семейные. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Если вам понравилась статья, поделитесь с друзьями!

5 комментариев: Беременность и работа: основные моменты

  1. iriszka говорит:

    Беременных часто не хотят брать на работу просто по причине их интересного положения. Необходимо знать свои права и не боятся их отстоять в случае необходимости!

  2. Лина говорит:

    Лена, спасибо за приглашение ответить на такие актуальные вопросы.
    Буду рада, если эта статья поможет женщинам чувствовать себя увереней в деликатном положении. =)

    • Советчица говорит:

      Очень жалею , что мы не познакомились раньше =) Возможно, тогда меня не отправили в «декрет» за свой счет и без сохранения рабочего места на 16 неделе беременности. Теперь буду умнее :P

      • Лина говорит:

        Ничего себе! Какое грубое нарушение и жестокое отношение!
        Чтобы «приструнить» работодателя иногда достаточно дать понять, что ты знаешь свои права. Ведь судиться с беременной -себе дороже.
        Лена, зато у тебя сейчас прекрасный малыш и замечательный сайт!

  3. Галина говорит:

    Надо обязательно знать свои права, к сожалению еще встречаются бессовестные работодатели, которые видят в беременной женщине катастрофу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>